3月7日上午，公司党委员工工作部部长郝景昊和副部长张聪慧、王宏魁、张彤一行莅临公司调研指导员工工作，并在公司110会议室召开座谈会。公司党委副书记李江红，团委书记（学工办主任）张丽、团委副书记（学工办副主任）侯丁琳、何季霖及辅导员们参加了本次座谈会。
会上，李江红代表公司对公司党委学工部领导一行的到来表示热烈欢迎，并对公司党委学工部长期以来关心和支持公司员工工作表示感谢。随后，李书记结合公司2022年的员工工作及后疫情时代的员工管理，围绕员工安全稳定、思想政治教育、宿舍网格化管理、学风建设、征兵入伍、资助育人、就业创业、辅导员队伍建设等方面介绍了公司员工工作的开展情况及下步计划。张丽、侯丁琳、何季霖分别从网络舆情，后疫情时代对员工的教育引导、管理服务及宿舍管理等方面的做法和存在的问题进行了汇报，并提出了自己的想法和建议。
公司党委学工部领导一行认真听取了公司的工作汇报，并对公司员工工作取得的成绩给予充分肯定，对员工日常管理中遇到的问题和困难等进行了分析，就选优培强宿舍长、网络舆情、校外住宿员工管理等方面进行了指导。郝景昊指出，公司员工人数多、层次广，管理难度相对较大，一要充分结合后疫情时代员工特点和发展需求，做好顶层设计，将员工的专业教育、职业规划、社会实践等结合起来，深耕精细化育人举措，凝练员工工作特色品牌，助力员工成长成才。二要把握青年工作特点，贴近时代、贴近实际、贴近员工，强化思想引领，以喜闻乐见、润物无声、亲切清新的工作形式，增强思想教育活动的吸引力，为员工的全面发展营造健康、宽松、和谐的环境，全力提升员工素质。三要紧密围绕员工、关爱员工、服务员工，把解决员工思想问题与实际困难贯穿立德树人全过程，针对个性化需求精准施策，对学习困难、心理困难、就业困难、家庭贫困这“四困”员工倾注更多的精力和情感，有重点、有特点地做好引领工作，切实解决青年员工的实际困难。四是要充分利用好三支队伍的骨干作用，注重体系化精细化管理，提升公司管理水平，引领公司内涵发展。
本次调研活动深入剖析了员工工作存在的问题，明确了下一步努力方向，公司将进一步把思想和行动统一到公司发展的大局上来，严格落实学工部的各项工作要求，凝心聚力、强化担当，压实责任、查补短板，从严从实从细做好各项工作，不断提升员工工作管理和服务水平，促进青年员工全面发展和健康成长。（文/张丽 图/尚珂）
